TOP 7 des Team Building originaux

1 – Devenir un acteur digne d’Hollywood

Vous rêvez de devenir Batman, Wonder Woman ou en James Bond ? L’atelier Magic Green Screen est fait pour vous. C’est une activité de team building créative et technologique qui combine l’art de la magie avec l’utilisation d’un écran vert (green screen)

• Accompagné par un réalisateur professionnel, Les participants sont répartis en équipes et choisissent un concept de vidéo parmi la liste fournie ou proposent leurs propres idées.
• Chaque équipe doit développer un scénario, des personnages et des dialogues pour sa vidéo.
• Ensuite, les équipes tournent leurs vidéos devant le fond vert en utilisant les techniques apprises par le professionnel. Ils peuvent jouer différents rôles, utiliser des accessoires et créer des effets spéciaux en direct.
• Enfin, Chaque équipe présente sa vidéo finale devant les autres participants lors d’une séance de visionnage. Les vidéos peuvent être partagées et discutées, et les participants peuvent voter pour leur vidéo préférée dans différentes catégories (meilleure performance, meilleur scénario, meilleure utilisation du fond vert, etc.).

2 – Atelier cascade

Vous êtes fan du film YAMAKASI de Luc BESSON. L’atelier cascade est alors l’idéal. C’est une expérience immersive et dynamique qui combine l’apprentissage de techniques de cascade avec le renforcement d’équipe.

L’atelier cascade offre une expérience unique en son genre qui sort des sentiers battus et permettre aux participants d’apprendre des techniques de base de cascade sous la supervision de professionnels. Il inclut des exercices sur la confiance, la communication et le dépassement de soi, tout en assurant la sécurité de tous.

Cela passe par l’apprentissage de techniques de base :

• Les techniques de chutes contrôlées : Apprendre à tomber sans se faire mal, un élément fondamental dans la cascade.
• Les roulades et amortis : Techniques pour dissiper l’énergie d’une chute.
• Les simulations de combat : Apprentissage des gestes et mouvements qui simulent un combat sans contact réel, mettant l’accent sur le timing et la coordination.

Le résultat final : la création de scènes de cascade :

• Les participants sont divisés en petits groupes pour créer de courtes scènes intégrant les techniques apprises, sous la supervision des formateurs.
• Chaque groupe présente sa scène, offrant une opportunité de travailler sur la confiance, la créativité, et la communication.

3 – Atelier doublage de cinéma

Un atelier de doublage pour un team building est une activité interactive et ludique où les participants ont l’occasion de travailler ensemble pour créer des doublages pour des extraits de films, de dessins animés ou de séries télévisées.

• Choisissez les scènes à doubler.
• Inventer un script ou réutiliser les répliques déjà existantes
• Laissez aux participants le temps de lire et de répéter leurs dialogues en équipe.
• Enregistrez les doublages de chaque participant en utilisant le matériel d’enregistrement audio. Assurez-vous de capturer les différentes voix et les nuances des performances.
• Montez les enregistrements pour synchroniser les dialogues avec la scène originale du film. Ajoutez éventuellement des effets sonores et de la musique pour enrichir l’expérience.
• Projetez la scène doublée devant les participants et encouragez-les à commenter et à partager leurs impressions. Facilitez une discussion sur les aspects de la collaboration, de la créativité et du travail d’équipe qui ont émergé pendant l’activité.

4 – Cluedo géant

Un Cluedo géant pour un team building offre une expérience ludique et immersive qui favorise la collaboration, la communication et la résolution de problèmes au sein de l’équipe. C’est une activité divertissante qui renforce les liens entre les membres de l’équipe tout en stimulant leur créativité et leur esprit d’équipe.

Déroulement du jeu :

• Divisez les participants en équipes de taille égale et assignez-leur un personnage à incarner pendant le jeu en attribuant à chaque participant un personnage avec un nom, une profession et une histoire fictive. Chaque personnage aura ses propres motivations et secrets à découvrir.
• Les équipes parcourent les différents lieux pour collecter des indices série (sous forme de documents, d’objets physiques ou de témoignages) qui aideront les participants à résoudre le mystère. Interroger les autres personnages et élaborer des théories sur le coupable.
• Les équipes peuvent interroger les autres personnages pour obtenir des informations supplémentaires. Les joueurs incarnant les personnages doivent répondre en fonction de leur histoire et de leurs motivations.
• Les équipes se réunissent pour discuter des indices recueillis et élaborer des théories sur l’identité du coupable. Ils peuvent également formuler des accusations contre d’autres personnages.
• À la fin du jeu, chaque équipe présente ses conclusions sur le coupable, le motif et les circonstances du crime. La solution est révélée et les équipes sont évaluées en fonction de leur capacité à résoudre le mystère.

5 – Animation simulateur VR : F1

Organiser une animation avec un simulateur de Formule 1 pour un team building peut être une expérience passionnante pour les participants. Offrez donc à votre équipe une expérience immersive et inoubliable qui les plongera au cœur de la technologie de réalité virtuelle !

Ainsi, mettez en place des défis sur le simulateur, où les participants peuvent mettre leurs compétences à l’épreuve contre les autres. Vous pouvez chronométrer les temps de tour, organiser des courses en équipe ou mettre en place des scénarios de course spécifiques. Surtout, n’oublier pas à la fin de l’événement, la cérémonie de remise des prix pour récompenser les participants les plus performants. Remettez des trophées ou des médailles aux vainqueurs, et félicitez tous les participants pour leur engagement.

Les résultats

• Compétition saine : les participants sont incités à donner le meilleur d’eux-mêmes pour atteindre leurs objectifs individuels et collectifs.
• Dépassement de soi : En participant à des défis et des compétitions stimulants, les participants ont l’occasion de repousser leurs limites et de se surpasser.
• Cohésion d’équipe : En partageant des expériences et des émotions fortes lors des compétitions, les participants renforcent leur sentiment d’appartenance à l’équipe.

6 – Team building destruction & reconstruction

Cette expérience totalement hors du commun procure une sensation de liberté en permettant à chacun de se défouler. Les équipes sont encouragées à réfléchir ensemble sur les aspects négatifs de leur quotidien professionnel, dans le but d’éliminer les mauvaises habitudes, les tabous et les éléments problématiques. Ensuite, elles sont invitées à briser divers objets pour se défouler et évacuer les tensions accumulées.

Une fois tout détruit, il faut reconstruire ! En équipe, vous serez chargés de bâtir une œuvre novatrice à partir des débris. Cette réalisation peut symboliser votre logo, une valeur de l’entreprise ou le thème de votre Team Building. Par la suite, les divers groupes auront l’opportunité de présenter leurs créations et de partager leurs réflexions sur ce projet constructif.

7 – Course de caisse à savon

L’organisation d’une course de caisses à savon pour un team building est une activité à la fois amusante, créative et stimulante pour les participants.

Avant de débuter, assurez-vous d’avoir toutes les fournitures nécessaires pour construire les caisses à savon, telles que du bois, des roues, des vis, de la peinture. Puis trouvez un endroit approprié pour organiser la course, idéalement une pente douce et sécurisée où les participants pourront dévaler la piste en toute sécurité.

• Les équipes ont un temps limité pour concevoir et construire leurs caisses à savon. Ils doivent travailler ensemble pour élaborer un plan, prendre des mesures, couper le bois et assembler les différentes pièces.
• Encouragez les équipes à ajouter leur touche personnelle en décorant leurs caisses à savon avec des couleurs, des motifs et des accessoires créatifs qui représentent leur équipe ou leur entreprise.
• Viens maintenant le moment de la course où les équipes s’affrontent pour voir qui peut descendre la piste le plus rapidement et en toute sécurité.

À la fin de la course, remettez des prix aux équipes gagnantes et organisez un débriefing où les participants peuvent partager leurs expériences, discuter des défis rencontrés et des leçons apprises sur la collaboration et le travail d’équipe.